Career coach skupia się w pracy z klientem na zwiększeniu satysfakcji z wykonywanej roli zawodowej, na zmianie danej pozycji pracy lub całkowitej zmianie ścieżki kariery zawodowej.
Career coach ma za zadanie pomóc klientowi uzyskać klarowność w podjęciu decyzji dotyczącej drogi kariery zawodowej, którą obecnie podąża.
Career coach pomaga również swojemu coachee w lepszym poznaniu siebie samego, swoich wartości, przekonań, słabych i mocnych stron a przez to w lepszym dopasowaniu do siebie swoich wyborów zawodowych oraz zaprojektowaniu kariery, która będzie zgodna z tym , jakim człowiekiem jest.
Professional coach? Profesjonalny coach? Co składa się na profesjonalizm coacha? Czy decyduje o tym szkoła coachingu, którą ukonczył, czy lata doświadczenia a może jego podejście do klienta i cechy osobowe? Być może po trochu wszystkie te czynniki wpływają na jego profesjonalizm.
Jedno jest pewne, iż o profesjonalizmie na pewno nie przesądza sam dyplom szkoły coachingu tylko konsekwentne praktykowanie i rozwój poprzez feedback, samoobserwację, superwizję, ciągłe doksztalcanie, monitorowanie efektów swojej pracy oraz stosowanie się do zasad etyki zwodu coacha.
Professional coach – wiąże się również z ukończeniem profesjonalnej szkoły coachingu.
Dyplom coachingu Positive Success Group nazywany jest profesjonlaną szkołą, ponieważ daje ona możliwości wykorzystania wszystkich tych czynników: praktyki, rozwoju osobistego, dokształacania, superwizji oraz wypracowania grona pierwszych klientów, którzy mogą polecać dane usługi coachingu.
aExecutive Coaching mówi sam za siebie, iż związany jest z coachingiem executives oraz senior managerów. Głównym tematem coachingu jest biznes aczkolwiek większość sesji opiera się na podejściu, że wszystko jest częścią systemu a zatem pewne osobiste sprawy (np. Wpływ pracy na relacje z partnerem) mogą być częstym tematem coachingu.
Executive coaching najważniejszą uwage kieruje na leadership, budowanie startegii przywództwa, budowanie zespołu, zarządzanie zmianą.
Executive coachowie mogą być zatrudniani do danej firmy z zewnątrz i to często ci, którzy w przeszłości sami pełnili funkcję na poziomie senior managera.
Executive coaching może również prowadzić coach wewnątrz danej organizacji i wtedy zazwyczaj jest on również odpowiedzialny za treningi, rozwój biznesu, szkolenia oraz human resources.
